2017年上半年人社局机关支部党建工作总结
市人社局机关党支部坚持全面贯彻落实党的十八大会议精神、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察内蒙古重要讲话精神，认真落实自治区第十次党代会、呼伦贝尔市第四次党代会、根河市第五次党代会及五届三次全会精神为指导，以迎接党的十九大胜利召开为主线，认真学习党章，深入开展“两学一做”，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。现将主要工作情况总结如下：
一、人社局机关支部党建工作成效
（一）加强组织建设，全面落实党建工作责任制。
年初以来，机关党支部始终把党建工作纳入重要议事日程，由“一把手”负总责，机关支部书记具体抓，在明确和细化目标任务的基础上，狠抓落实。认真贯彻民主集中制，强化领导班子建设，形成整体合力。定期召开民主生活会，交流思想，相互促进，并严格坚持“三会一课”制度。通过规范党务工作流程，健全党员信息体系，细化党务工作程序，培养后备力量等形式，使党建工作有序开展。今年有1名同志纳入积极分子。目前，人社局机关支部共有党员30人，上半年共收缴党费6513元。
（二）继续深入推进学习型党组织创建，促进“两学一做”教育学习活动取得实效。
人社局机关党支部始终把学习放在首位，严格坚持周五学习制度，领导班子率先垂范，带头学习《党章》，采取集中学习、个人自学等形式，组织党员通读党章原文、手抄党章等，在深入学习党章的基础上，结合岗位职责，开展学党章专题研讨；集中观看廉政建设警示教育片、班子成员讲党课、党员写心得体会等系列活动，切实做到时间、人员、内容“三落实”。
（三）深化和完善政务公开制度，加强人社工作的透明度。
人社局机关党支部把各科室重点业务，涉及群众关心和切身利益的问题全部实行公开，事业单位招聘、岗位设置，职称评审、退休审批、老工伤认定，社保基金监管等工作贯穿于政务公开全过程，以加强社会各界对人力资源和社会保障工作的监督。
（四）积极开展帮扶和志愿服务活动，切实帮助群众解决实际困难。
人社局机关支部开展党员干部献爱心活动。建立了帮扶机制，多次到阿龙山结对帮扶困难户家中面对面交流，了解实际困难，进行捐助，并为其送去米面油、烧柴、被褥、书包等生活用品。定期走访慰问军转干部，为其送去慰问金；“扎实在党员中开展志愿服务活动，成立了志愿服务队，多次组织服务队清理岸边杂草、到市创业孵化基地种植园劳动，到市区主要街道清理小广告，美化市容市貌。
（五）严肃工作纪律、切实转变机关工作作风。
为树立人社部门为民、务实、清廉的良好形象，人社局机关支部制定了《人社系统阳光政务五项工作制度》，进一步完善了行政效能投诉、过错责任追究、首问责任、服务承诺、限时办结等制度。针对服务态度不好、办事拖拉等问题，集中开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治行动；定期组织检查和不定期抽查，整顿工作作风，对群众举报各种违法违纪问题，一经查实，及时通报批评严肃处理。针对机关干部教育管理失之于宽，执行纪律还不够严格等问题，着重抓好机关考勤、工作纪律的贯彻落实，实行签到及通报制度，切实转变了机关干部职工的工作作风。
（六）在全系统范围内开展“创新便民方式，实施惠民举措”活动。
我们充分认识到人社部门是联系群众最密切、服务群众最直接的民生部门，及早谋划，真正做到开展“两学一做”工作能解决问题、实惠予民，努力打造人社工作亮点。对本部门本单位规章制度、办事程序、群体性利益诉求等方面进行全面梳理，围绕群众关心的突出问题，及早研究便民惠民的具体举措。在学习过程中，坚持边学边行、边学边改，针对信访工作，实行局领导和局属单位主要负责人轮流到窗口接访，带着问题下访，变“群众信访”为“干部走访”；针对创业服务工作，实行干部与创业者结对，开展创业帮扶活动；针对用工服务，为用人单位代办用人招聘、代办用工备案，努力为劳动者和用人单位提供全过程、全方位、全天候服务；针对劳动监察工作，开展政策法规进基层活动，为企业发放宣传资料；针对窗口服务，将服务承诺制度、限时办结制度、一次性告知制度、首问负责制度等四项制度公布于众，主动接受社会监督。
二、党建工作中存在的不足
回顾上半年的工作，我局机关支部虽然开展了各项活动，做了一些工作，取得了一定成效，但也存在一些不足：
（一）“三会一课”记录需进一步规范，要标明缺席人员。
（二）党费证的填写要进一步规范，要标明具体每月收费日期。
（三）由于我局平时业务量大、事务繁多，抓党建工作的力度需进一步加大，进一步明确定位，把党建工作放在更加重要的位置上。
今后，人社局机关党支部要进一步加大党建工作力度，创新党建活动方式，健全和完善工作制度，更好的发挥基层党组织作用,为人力资源和社会保障各项工作提供坚强的思想和组织保证。