人社局机关支部2017年党建工作总结
2017年，市人社局全面贯彻落实党的十九大、自治区第十次党代会、呼伦贝尔第四次党代会精神，认真学习党章，深入开展“两学一做”，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。现总结如下：
一、党建工作开展情况
（一）完善工作机制，全面落实党建工作
认真落实党建工作责任制，始终把党建工作纳入重要议事日程，由“一把手”负总责，机关支部书记具体抓，在明确和细化目标任务的基础上，狠抓落实。认真贯彻民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题和重要事项，经局总支集体讨论决定，并认真落实政务公开。定期召开民主生活会，交流思想，相互促进，并严格坚持“三会一课”制度。通过规范党务工作流程，健全党员信息体系，细化党务工作程序，培养后备力量等形式，使党建工作有序开展。
（二）深化活动效果，着力加强基层组织建设
我局以党建推动业务工作，建设业务型党组织为目标，深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，继续深化理论学习，坚持每周五学习制度和系统内在线学习制度，增强党员爱岗敬业、关注民生、服务发展等方面知识的培训。坚持领导干部示范带动作用，深查细照，建立问题清单、制定整改措施和整改工作台账，完善查找解决问题的长效机制，有效推动了学习教育与中心工作深度融合。抓实抓细抓好每一个环节，将便民惠民作为人社部门开展学教工作的特色，陆续推出便民惠民举措，把学教工作进一步推向深入。
（三）推进政务公开，加强人社工作的透明度
人社局机关党支部把各科室重点业务，涉及群众关心和切身利益的问题全部实行公开，事业单位招聘、岗位设置，职称评审、退休审批、老工伤认定，社保基金监管等工作贯穿于政务公开全过程，以加强社会各界对人力资源和社会保障工作的监督。
（四）积极开展帮扶和志愿服务活动，切实帮助群众解决实际困难。
人社局机关支部开展党员干部献爱心活动,建立了帮扶机制，多次到阿龙山结对帮扶困难户家中面对面交流，了解实际困难，进行捐助。定期走访慰问军转干部，为其送去慰问金。在党员中扎实开展志愿服务活动，组织服务队参加义务植树、到创业园劳动、在市区主要街道清理小广告，开展环境卫生整治，帮助敖乡居民清扫庭院、清运垃圾等活动，密切了党群关系，以实际行动发挥作用，为群众办实事、解难题。
（五）严肃工作纪律，切实转变机关工作作风。
为树立人社部门为民、务实、清廉的良好形象，人社局机关支部制定了《人社系统阳光政务五项工作制度》，进一步完善了行政效能投诉、过错责任追究、首问责任、服务承诺、限时办结等制度。针对服务态度不好、办事拖拉等问题，集中开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治行动；定期组织检查和不定期抽查，整顿工作作风，对群众举报各种违法违纪问题，一经查实，及时通报批评严肃处理。针对机关干部教育管理失之于宽，执行纪律还不够严格等问题，着重抓好机关考勤、工作纪律的贯彻落实，实行签到及通报制度，切实转变了机关干部职工的工作作风。
二、党建工作中存在的不足
回顾今年的工作，我局虽然开展了各项活动，做了一些工作，取得了一定成效，但也存在一些不足：
一是思想认识不到位。人社部门主要涉及民生工作，存在重业务、轻党务的现象，对机关党建工作的重要性认识不足，把工作重点放在抓一些见效快、影响大的工作上。认为机关党建工作与业务工作不在一个层面上，甚至被作为业务工作的附加，受到忽视和轻视，没有对机关党建进行深入研究，建立科学的制度和方法。
二是基层党组织活动创新不足，工作单调。比如，我局今年以来虽然积极参加市委、工委组织的各项活动，有效地活跃了气氛，提升了干劲，但平时由于事务性工作较多，自身组织活动不够，党组织活动还停留在读报纸、学文件等传统方式，与信息时代人们快速变化的节奏显得不协调。
三是由于经费、时间等方面的限制，基层组织也无力组织更新颖、更有效的组织活动。
四是抓党建工作的力度不够。由于我局平时业务量大、事务繁多，人员少，有时党建工作也存在迎合检查心理，学习活动能少则少，或是每人发放学习内容业余时间抄一抄，这些问题的存在，影响了党建工作的健康发展。
五是党建与中心工作协调发展、相互促进方面做的还不够好。
今后要进一步加大党建工作力度，创新党建活动方式，健全和完善工作制度，更好的发挥基层党组织作用,为人力资源和社会保障各项工作提供坚强的思想和组织保证。