-根河市医疗保障局

廉政谈话制度

一、为进一步加强党风廉政建设，关心、爱护干部，把对领导干部的监督与廉政教育结合起来，增强拒腐防变能力，根据有关规定，结合我局实际，制定本制度。　

二、廉政谈话主要分为工作谈话、任职谈话、提醒谈话、警示谈话等。根据情况可采取集体谈话或个别谈话方式进行。

三、工作谈话：原则上每年安排1次。谈话重点围绕如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何遵纪守法廉洁自律，如何自觉接受党内监督和群众监督等内容。

四、任职谈话：根据干部人事调整的实际，履行完成相应工作程序，并经有关部门审批备案后，组织开展任职谈话。

五、提醒谈话：针对存在的党风党纪、作风建设等方面的苗头性、倾向性问题，进行的提醒性谈话。提醒谈话要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题及其危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。

六、诫勉谈话：针对信访投诉、群众举报和纪检监察部门反馈的问题，情节较轻尚不构成纪律处分的一般性违规违纪问题，及时进行的诫勉性谈话。既严肃认真地帮助其分析原因，又针对性地对其进行警诫和劝勉，督促其严格按要求进行整改，杜绝各类违纪违法现象的发生。