2018年人才工作总结
根据《关于上报2018年度人才工作总结的通知》要求，结合《关于印发<根河市人才工作领导小组2018年工作要点>的通知》文件精神，现将得耳布尔镇2018年人才工作总结如下：
一、本年度人才工作开展情况、取得的成绩和亮点。
（一）本年度人才工作开展情况。
1、认真领会文件精神，提高对人才工作的认识。一是高度重视，精心部署。及时传达和学习上级指示精神，并开展学习研讨，强化对人才工作的认识。二是制定《得耳布尔镇2018年人才工作计划》。
2、及时传达上级指示精神加强组织领导，营造尊重人才、尊重知识的浓厚氛围。镇党委、政府高度重视人才工作，完善人才教育培训的领导和管理体制，建立党政“一把手”亲自抓的工作机制。及时研究解决工作中存在的突出问题。党政办公室及各站、所负责人在搞好本单位人才建设的同时，注重密切配合，形成工作合力，为促进全镇人才工作提供了有力保障。
3、注重人才的教育培训工作。充分利用讲习所、学习大讲堂等学习阵地，举办相关业务培训班，加强社会工作人才队伍的培养与培训力度。
（二）取得的成绩和亮点。
地企协作，加大政策业务培训。得耳布尔地区首次开展爆破作业人员培训班一期，提高了爆破作业人员操作技术水平及安全意识；围绕十九大精神，开展学习习近平总书记系列讲话精神、新《党章》、《中国共产党问责条例》、社会主义核心价值观教育等政策理论培训班四期，提升了人才队伍的理论素养；开展得耳布尔地区反腐倡廉警示教育宣讲一期，加强了人才队伍廉洁自身建设；开展社区网格员培训一期，助力开展社区各项工作。
二、当前工作存在的困难与问题
一是培训资金投入不够，培训项目单一。缺少专业技术知识培训，培训深度不够。
二是专业技术培训力度不够。专业技术人才发挥作用不够。
三是人才工作的宣传力度不够，领导干部对人才工作的重要性认识不够。
三、下一步工作思路、工作重点和措施
在今后的人才工作中，我镇将加大人才工作的力度，进一步提高我镇社会工作人才队伍建设。
一是积极争取资金投入，开发、创新培训项目，邀请专业技术讲师，提高培训工作质量。
二是坚持以培养为主，引进为辅，加大对现有人才的培训和培养力度。通过专业测试、考核选拔等多种方式，努力吸引专业技术强、综合素质高的专业人才。
三是建立完善奖励机制，加大对人才工作的宣传力度。大力宣传优秀人才的先进事迹，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建文化平台。