-根河市人力资源和社会保障局

各乡镇党委、街道党工委，市直各有关单位：

现将《2014年根河市科级及以下公务员（含参照公务员法管理人员）培训工作计划》印发给你们，请各单位结合各自工作实际，抓紧制定本地区、本部门2014年公务员（参公人员）工作计划，统筹安排，精心组织，确保培训工作取得成效，并于2014年6月20日前将培训工作安排，按干部管理权限分别报市委组织部干部科、市人力资源和社会保障局公务员管理办公室备案。

各单位在2014年12月31日前，完成本年度的公务员（参公人员）参加各类培训、讲座的统计工作，建立培训档案，做好培训记录并撰写本年度公务员（参公人员）的培训工作总结，把公务员的培训情况与公务员年度考核有机结合起来。

附件：2014年根河市拟举办科级及以下公务员（含参照管理人员）培训计划一览表

中共根河市委组织部       根河市人力资源和社会保障局

二0一四年六月六日

2014年根河市科级及以下公务员（含参照公务员法管理人员）培训工作计划

根据《公务员培训规定（试行）》、《呼伦贝尔市2013—2017年干部教育培训工作实施意见》和呼伦贝尔市委组织部、呼伦贝尔市人力资源和社会保障局《关于印发<2014年全市科级及以下公务员（含参照公务员法管理人员）培训工作安排>的通知》（呼人社发〔2014〕72号）文件要求，为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，培养和造就高素质公务员队伍，做好2014年全市公务员培训工作，结合我市实际，制定本培训工作计划。

一、主要培训任务

（一）学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神

要将学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神作为各类培训的重点内容纳入培训计划。按照十八大提出的“加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力”部署要求，坚持不懈地开展党的基本理论教育、信念教育、党性教育和党的群众路线教育，进一步增强广大公务员的政治意识、宗旨意识、大局意识。

（二）继续推进公务员职业道德建设工程

按照党的十八大提出的“坚持德才兼备、以德为先”和“抓好道德建设这个基础”的要求，继续贯彻实施《公务员职业道德培训大纲》，结合“公务员素质建设年”和党的群众路线教育实践活动，开展形式多样的职业道德主题教育实践活动，促进公务员职业道德实践养成，突出政务诚信教育，推动公务员职业道德教育培训经常化、规范化，全面提升我市公务员职业道德水平。

（三）以能力建设为核心，切实抓好公务员四类法定培训

1、初任培训：按照《公务员培训规定（试行）》要求，积极配合上级业务部门做好2014年新考录公务员的初任培训工作。

2、任职培训：重点围绕习近平总书记视察我区系列讲话精神及自治区“8337”发展思路，进行政治理论、领导科学、政务公开、依法行政、生态保护、经济形势、革命传统、廉政警示教育、中央关于改进作风密切联系群众的八项规定和自治区28条配套规定等内容的培训，切实提升领导者的素质。

3、专门业务培训：各部门结合行业特点，侧重于对与业务工作相关的新思想、新理论、新知识、新技能的培训，增加案例教学等新型授课模式，突出课堂讨论和提问，提高学员参与度，发挥学员的积极性、主动性。有效提升公务员的业务工作能力。

4、在职培训：将学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神作为重点内容，侧重围绕“公务员素质建设年”活动，丰富公务员素质提升内容。结合工作需求，2014年培训的主要内容有：

习近平总书记系列讲话、中国梦、根河市发展思路解析、党性修养与公务员素质提升、十八届三中全会精神解读、群众路线与反腐倡廉、社会主义发展史、《党政领导干部选拔任用工作条例》解读、民族政策与民族工作、行政许可法。

（四）加大对基层一线公务员和窗口单位公务员培训力度

围绕加强基层一线、窗口单位公务员队伍建设，提高服务群众、依法行政能力，从知识结构、业务能力，特别是法制意识、职业道德方面加大培训力度，努力提高基层一线、窗口单位公务员队伍的整体素质。

（五）稳步推进行政机关公务员在线学习

按照自治区《关于开展2014年全区行政机关公务员网络在线学习的通知》（内公局发〔2014〕36号）精神，2014年我市将在试点的基础上，实施行政机关公务员在线学习扩面计划。各单位要提高认识，加强领导，精心组织，使公务员在线学习扎实稳步推进。

二、加强管理，提高培训质量

（一）加强学风建设，完善培训管理制度

要认真贯彻落实中央组织部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》（中组发〔2013〕8号）的要求，严格执行各项培训管理制度，切实改进工作作风。要严肃培训纪律，加强学员管理，切实推动学风建设取得新成效。要完善学员考勤档案，如实记录培训情况及考评结果，并及时反馈所在单位和组织人事部门，作为公务员平时考核和年度考核的重要依据。做好公务员培训登记工作，解决好一些公务员多年不培训、一些公务员重复培训的突出问题，推进培训工作科学发展。

（二）创新培训形式，增强培训实效性

在培训形式上将集中培训与经常性教育、脱产培训与在职自学、集中调训与自主选学、网络培训与实体培训相结合，将专家辅导、案例分析与交流研讨等方式相结合，通过创新培训形式，增强培训的实效性。

（三）加强培训基地建设，拓展特色教育作用

承担公务员培训的教学机构，要不断改进培训方式方法，科学设置班次、完善课程设计，根据不同培训对象及需求组织开展培训。按照呼伦贝尔市的公务员培训工作安排立足本地实际，发挥自身优势，挖掘具有地域特色的“红色”、“绿色”培训因素，以实用为目的，探索建立具有各自特色的公务员实践教育基地，更好地提供差别化、高质量的培训服务。

附件：

2014年根河市拟举办科级及以下职务公务员（含参照管理人员）培训计划一览表