-根河市人力资源和社会保障局

一、全面落实党建工作责任制。

严格落实机关支部书记抓党建工作目标责任制，把党建工作和业务工作一起谋划布置，全年专题研究党建工作不少于4次。

二、继续推进学习型党组织。

机关党支部坚持把学习放在首位，严格执行周五学习制度，采取集中学习、个人自学等形式，继续深入学习党章党规、习近平总书记系列讲话、十九大精神及三级党代会精神；聘请党校教师作辅导讲座、集中观看廉政建设警示教育片、班子成员讲党课、党员写心得体会等系列活动，切实做到时间、人员、内容“三落实”。

三、积极开展帮扶和志愿服务活动。

继续对阿龙山结对帮扶困难户进行帮扶，解决实际困难，定期走访慰问困难军转干部；组织志愿服务队清理岸边杂草、到市区主要街道清理小广告，美化市容市貌。

四、严格落实“三会一课”制度。

严格执行“三会一课”制度，开展支部书记讲党课活动。具体要求为每季度至少召开1 次党员大会；每月至少召开1 次支部委员会议，机关支部书记每年至少上2次党课。

五、深化和完善政务公开制度。

人社局机关党支部把各科室重点业务，涉及群众关心和切身利益的问题全部实行公开，事业单位招聘、岗位设置，职称评审、退休审批、工伤认定等工作贯穿于政务公开全过程，加强人社工作的透明度。

六、切实转变工作作风，树人社部门新形象。

制定《人社系统阳光政务五项工作制度》，集中开展抓行风强服务，抓队伍，树形象；着重抓好机关考勤、工作纪律的贯彻落实，实行签到及通报制度，切实转变机关干部职工的工作作风。

七、召开领导班子民主生活会。

按照市委总体部署，以践行“三严三实”为主题组织召开领导班子专题民主生活会，确保不走过场，取得实效。

八、开展民主评议党员工作。

在党支部召开的专题组织生活会上，开展民主评议党员工作。对照党员标准，对党员个人做出实事求是的评价。