-根河市人力资源和社会保障局

为进一步破除业务壁垒，营造互学互鉴、比学赶超的浓厚氛围，着力打造“政策通、业务精、作风硬”的人社铁军，夯实人社系统服务民生的专业根基，人社局于9月至12月集中开展“业务交流季”活动。本次活动以“以老带新强队伍，以学促干提效能”为核心，聚焦人社关键业务领域，通过经验丰富的骨干干部传方法、授技巧，帮助人社年轻干部快速掌握业务要点，全面提升人社干部队伍的专业素养与综合能力，推动人社事业高质量发展。

精钻一域，首讲亮相“有干货”。考试中心同事聚焦事业单位公开招聘资格审核这一关键环节，进行了深度剖析与分享。讲解不仅梳理了审核的政策依据与标准流程，更直击实践中的“模糊地带”与“风险点”，如专业设置的“一字之差”如何界定、工作经历证明的规范性审查等，通过大量真实案例将抽象条款转化为具象指南，现场交流气氛热烈，取得了良好效果。

以学促干，全员赋能“练内功”。首期活动圆满成功，为业务交流季树立了高标准样板。大家普遍感到，“小讲堂”发挥了“大作用”，既是业务知识的“充电站”，更是拓宽视野的“瞭望塔”。知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之益明。 通过交流，不仅明确了“如何做”，更深刻理解了“为何这样做”，实现了从“知其然”到“知其所以然”的跨越。

下一步，人社局将以此为开端，引导更多业务骨干走上讲台，增进了不同岗位人员对人社工作全貌的系统性了解，不仅为干部职工提供了充电赋能的机会，更营造了比学赶超、共同进步的良好学习氛围，持续推动全局干部职工知识结构更新、能力素质升级，为谱写人社事业高质量发展新篇章注入不竭动力。