-根河市人力资源和社会保障局

各乡镇人民政府、街道办事处，市直各部门、事业单位：

为做好2018年度全市事业单位工作人员考核工作，根据中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）的精神和《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》（内人任字〔1997〕84号）及《关于做好2018年呼伦贝尔市事业单位工作人员考核工作的通知》（呼人社发〔2018〕204号）规定，自2019年1月份开始，开展2018年度全市事业单位工作人员考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

2018年度事业单位工作人员考核工作，要坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，着重考核事业单位工作人员年度工作目标完成情况、德才表现和工作实绩。通过考核，鼓励先进、鞭策后进，进一步调动事业单位工作人员的积极性。

二、考核对象

考核对象为事业单位在编工作人员，包括管理人员、专业技术人员和事业单位工勤人员。对领导干部的考核，要按照干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理；对机关工勤人员年度考核，参照事业单位工作人员开展。

对事业单位中批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的工作人员和已经转制为企业的工作人员，不纳入年度考核范围。

三、考核内容

2018年度事业单位工作人员考核，应当以聘用合同和岗位职责为依据，以服务对象满意度为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现；

能，主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况；

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守纪律情况；

绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益；

廉，主要考核廉洁从业方面的情况。

四、考核结果

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，年度考核确定为优秀等次的人数，一般不超过参加年度考核工作人员人数的15%。

各事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的优秀等次比例要分别确定。受聘于两类岗位的人员，按主要受聘岗位确定考核等次，因单位人员较少，各类岗位按15%比例评选不够产生优秀名额的单位可合并评选产生优秀名额。

五、年度考核的基本程序

（一）成立考核领导小组，制定、公布考核方案，组织实施考核工作。考核领导小组由本单位负责人员、组织人事和纪检监察人员、工作人员代表组成。考核领导小组成员按有关规定实行回避制度。

（二）被考核人员撰写个人总结、述职报告，并填写年度考核登记表（见附件）。

（三）主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上，结合平时考核情况，提出考核等次建议。

（四）考核领导小组审议并确定考核等次意见。

（五）考核单位领导班子集体研究确定考核等次。

（六）将考核结果以书面形式通知被考核人员，并由被考核人员签署意见。

（七）对被评为优秀等次的人员要进行公示，公示期不少于7个工作日。

六、确定考核等次要求

（一）新聘用人员试用不足半年的，不参加考核，聘用超过半年的参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况只作为岗位聘用、定级的参考依据。

（二）非新聘用人员，本年度工作累计不满全年工作日一半的，不参加年度考核。因工伤在规定的医疗期内、产假及哺乳假累计超过半年的，参加年度考核，一般确定为合格等次。

（三）公派学习、培训、进修或执行其他任务的工作人员，由派出单位依据学习、培训、进修等所在单位提供的情况进行考核，确定等次；非公派但经单位同意外出学习（含出国学习、进修）超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。

（四）挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，确定等次；在挂职单位工作不足半年或者挂职结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核，确定等次。

（五）当年接收的转业军官，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅转业时的鉴定，一般应确定为合格等次。

（六）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。待问题查清后，没有问题的，按规定补定年度考核等次。

（七）受警告处分的工作人员，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过处分的工作人员，参加年度考核，不得确定为合格及以上等次；受降低岗位等级或者撤职的工作人员，参加年度考核，不得确定为基本合格以上等次，在解除处分的当年，其年度考核不受原处分影响。

（八）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。

七、考核结果的使用

（一）年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

1.本年度计算为竞聘上一等级岗位的聘用年限；

2.岗位竞聘中，年度考核确定为优秀等次的工作人员，同等条件下优先聘用；

（二）年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，按照下列规定办理：

1.本年度不计算为竞聘上一等级岗位的聘用年限；

2.连续两年被确定为基本合格等次的，向下一等级调整岗位；

年度考核被确定为不合格等次的，一般应向较低等次调整其岗位。如不服从组织调整或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，可以按照有关规定解除聘用合同。

八、考核时间和考核结果备案

2018年度考核备案时间从2019年2月12日开始，到2019年3月15日结束，逾期不报送的，不再办理。同时上报《根河市事业单位工作人员年度考核结果审核备案表》（一式三份，A4纸）及《根河市事业单位工作人员年度考核登记表》（一式两份，A4纸）。

九、其它要求

（一）精心组织，统筹安排。考核工作是人事管理的一项重要基础性工作，各单位要加强对年度考核工作的组织领导，成立年度考核工作小组，及时制定符合实际、科学合理的考核实施方案。要认真做好宣传动员工作，切实提高工作人员自觉参与的积极性。要把年度考核工作与总结、评比工作有机结合起来，相互衔接，高效率、高水平地完成年度考核工作。

（二）坚持标准，严格程序。一是要认真总结，搞好述职；二是要充分发扬民主，搞好民主测评，创造一个良好的测评环境；三是要发挥考核小组和主管领导的作用，在个人述职、民主测评和平时考核的基础上，客观公正地提出考核意见；四是要落实考核结果公示制度，对被评为优秀等次的人员要进行公示，增强考核的民主化、公正性和透明度。

（三）强化管理，严肃纪律。各业务主管部门要认真履行管理职能，强化工作措施，加强纪律监督。要严格按照时限要求完成考核备案工作，对逾期没有上报的单位，不予兑现考核结果。要严格掌握优秀等次人员评定比例，及时反馈考核结果，对考核结果为基本合格和不合格的人员，要及时指出不足，促其改正。要切实做好考核中的思想政治工作，妥善解决考核中出现的各种问题，通过年度考核，切实振奋精神，增进团结，改进作风，鼓舞士气，全面推进事业单位各项工作。

（四）呈报考核备案表时，各单位须提供事业单位《机构编制管理证》，并按编制证所列人员进行备案。专技岗位评优人员须提供近3年不少于220学时的继续教育学时证件。

联系人：根河市人力资源和社会保障局专技办  张巨雷

联系电话：5222785

附件：

1.根河市事业单位工作人员年度考核登记表

2.根河市事业单位工作人员年度考核结果审核备案表

                                                                 根河市人力资源和社会保障局

                                                                           2019年1月9日

(此件主动公开)