-根河市人力资源和社会保障局

2015年市人社局机关党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实十八大会议精神，根河市四届六次全委会议暨全市经济工作会议精神，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。现将主要工作情况总结如下：

一、建立健全机关制度，切实转変机关工作作风。

市人社局机关支部坚持从完善工作制度，转变工作作风，夯实工作基础入手，不断强化支部制度建设。制定和完善了《机关工作制度》、《政务公开制》《服务承诺制》《机关廉政建设》等多项规章制度，开展了“转作风、强素质、树形象”机关作风整顿活动，启动了以“争创先进信访窗口、争当优秀信访干部”为主题的“双争”主题实践活动。制定了《根河市人社系统廉政风险防范管理工作实施方案》，

一手抓教育、一手抓机制建设。通过制度保障，使机关党员干部职工在服务意识、工作作风、工作质量和办事效率等方面，得到进一步强化，努力打造为民、高效、务实、清廉的工作队伍。

二、继续深入推进学习型党组织创建，不断提升党员队伍素质

围绕建设学河型党组织要求，严格坚持周五学习制度，领导班子率先垂范，带头学习，采取集中学习、个人自学、观看电教片等形式，认真组织学习根河市四届六次全委会精神、十八大报告全文及市委、市政府相关会议、文件精神;并不断创新学习方式，在机关内开展干部职工轮流讲课活动，注重加强专业知识的培训学习，重点观看反腐倡廉等电教片，将理论与实践相结合不断提高工作管理水平。

三、加强组织建设，全面落实党建工作责任制

年初以来，机关党支部始终把党建工作纳入重要议事日程，由“一把手”负总责，机关支部书记具体抓，在明确和细化目标任务的基础上，很抓落实。一是认真贯彻民主集中制，强化领导班子建设，形成整体合力。定期召开民主生活会，交流思想，相互促进，并严格坚持“三会一课”制度。二是深化和完善政务公开制度，局机关各科室和局属单位的重点经办业务，涉及群众关心和切身利益的间题全部实行公开，事业单位岗位设置，职称评审、退休审批、老公伤认定，社保基金监管等工作贯穿于政务公开全过程，以加强社会各界对人力资源和社会保障工作的监督。三是通过规范党务工作流程，健全党员信息体系，细化党务工作程序，培养后备力量等形式，使党建工作有序开展。

四、严肃工作纪律、切实转变机关工作作风

为树立人社部门为民、务实、清麻的良好形象，人社局机关支部制定了《人社系统阳光政务五项工作制度》，进一步完善了行政效能投诉、过错责任追究、首间责任、服务承诺、限时办结等制度。针对服务态度不好、办事拖拉等问题，集中开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治行动;并实行实名举报，定期组织检查和不定期抽查，整顿办公秩序，对群众举报各种违法违纪问题，一经查实，及时通报批评严肃处理。针对机关干部教育管理失之于宽，执行纪律还不够严格等问题，着重抓好机关考勤、工作纪律的贯彻落实，实行签到及通报制度，切实转变了机关干部职工的工作作风。

五、认真开展党的群众路线教育实践和大引领活动

自全市集中开展市、乡镇街道、社区干部下基层三级联动大引领行动的通知下发后，人社局党支部立即召开专题会议，在机关内部开展大引领活动进行研究部署，明确了当前主要任务;及时传达了全市大引领活动精神，为活动的开展营造良好氛围;规范制定了《人社局大引领活动实施方案》等，使活动内容充实、规范有序。

2015年人社局机关党支部，通过一系列扎实有效的活动开展，使人社局机关党员干部的凝聚力、向心力不断増强，机关エ作效能不断提升，为人力资源和社会保障各项工作任务提供了坚强的思想和组织保证。