廉政文化进机关工作机制
为切实加强机关廉政文化建设，按照廉政文化“五进”建设标准要求，经研究决定建立廉政文化进机关工作机制。
一、组织领导制度
1、成立廉政文化建设工作领导小组，由党工委书记任组长，党工委副书记任副组长，其他班子成员为组成成员。领导小组下设办公室，具体负责制定年度廉政文化建设工作计划并组织实施。
2、领导小组定期召开专门会议，研究部署廉政文化建设责任制落实情况。定期听取廉政文化建设情况汇报，做到有部署、有检查、有结果。
二、廉政文化宣传制度
1、建立廉政文化宣传栏，设立廉政文化宣传角，开辟廉政学习园地，通过专栏、墙报、简报、标语等宣传舆论工具，宣传党风廉政建设的政策、方针以及先进廉政模范事迹等。
2、开展党课教育、廉政讲座、培训班、专题讨论、知识竞赛、民主生活会、党纪条规教育等活动，努力开展形式多样的党风廉政宣传教育活动。
三、廉政文化教育制度
1、深化完善党员干部职工的理论学习制度，定期组织学习，把廉政文化建设列入学习的重要内容。在党员大会、中心组学习、干部学习培训班上，安排党风廉政教育内容。
2、党工委领导班子每年至少安排两次廉洁从政专题学习，带头讲廉政党课，组织廉政文化活动不少于两次。
四、责任追究制度
1、落实好班子成员的“一岗双责”制度。对廉政文化建设不负责任，工作不敢做、不敢管，造成不良影响或发生问题的，予以追究相关责任。
2、确保领导干部要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律和生活纪律，认真执行中央、自治区、市委关于领导干部廉洁自律和反腐倡廉的各项规定。
五、考核监督制度
1、廉政文化建设领导小组办公室要对干部职工的会议记录和读书笔记进行监督检查。
2、切实加强对廉政文化建设的组织领导，切实担负起责任，加强对廉政文化建设工作的指导，真正把廉政文化建设责任制落到实处，确保不发生违规违纪行为。