根河市人社局“两学一做”学习教育工作总结
在“两学一做”学习教育工作中，我局严格按照市委统一部署，紧紧围绕“两学一做”工作主题，结合人社部门工作实际组织开展了形式多样、富有成效的活动，取得了阶段性成果。现将有关工作总结如下:
一、认识到位，启动迅速
自全市“两学一做”学习教育动员会后，我局立即召开专题会议，对人社系统开晨“两学一做”工作进行研究部署。成立了以局长为组长的“两学一做”领导小组，下设办公室及督查组，明确了具体职责。同时建立了学习、考勤、督查等工作制度，并紧密结合本部门实际，周密制订市人社局“两学一做”学习教育实施方案，明确目标要求、方法步骤、具体措施，在保证规定动作不走样的前提下，积极创新自选动作，做到有特色求实效。5月6日下午，召开了“两学一做”动员大会，部署安排全系统学习教育工作。同时，设立了意见箱以广泛听取大家对开展好学习教育工作的意见和建议。
二、突出重点，措施有力
立足于学习提高，始终把学习放在首位。针对人社系统服务群
众业务繁忙的实际，采取多种方式，合理安排时间，制定学习计划，建立了系统内补课、考勤、送学上门工作制度，确保学教工作扎实有效，不走过场。切实做到时间、人员、内容“三落实”，较好地处理了工作与学习教育的关系，做到了“两不误、两促进”。在自己学、集中学同时，陆续开展了专题讨论、聘请党校教师作辅导讲座、集中观看专题片、学习先进典型、班子成员讲党课、党员写心得体会等系列活动。目前，开展主题活动5次，专题讨论会4次。
三、形式多样，确保实效
为突出人社部门“民生为本、人オ优先”工作主线，在全系统范围内部署开展“五进五访”活动。一是多次深入各乡镇调研了解乡镇社保服务平台建设情况。二是入户调查，着力解决部分退休人员因身体情况等因素无法按时领取养老金、按指纹等问题。三是结合领导接访工作，每个工作日都有领导接待来访群众。四是进医院访患者，收集查找影响医疗保险政策贯彻落实的突出问题。五是深入用人单位征求意见，并为用人单位讲解社保政策和劳动条例法规，提高企业员工的参保意识、和自我维权意识。通过多种途径征求意见、查摆问题，进一步掌握了群众需求，明确了工作方同。
四、联系实际，凸显特色
我们充分认识到人社部门是联系群众最密切、服务群众最直接的民生部门，及早谋划，真正做到开展“两学一做”工作能解决问题、实惠予民，努力打造人社工作亮点。在全系统范围内开展“创新便民方式，实施恵民举措”活动，对本部门本单位规章制度、办事程序、群体性利益诉求等方面进行全面梳理，围绕群众关心的突出问题，及早研究便民惠民的具体举措，要求局机关业务科室至少要推出1条，局属单位至少要推出2条。在学习过程中，坚持边学边行、边学边改，针对信访工作，实行局领导和局属单位主要负责人轮流到窗口接访，带着问题下访，变“群众信访”为“干部走访”:针对创业服务工作，实行干部与创业者结对，开展创业帮扶活动:针对用工服务，为用人单位代办用人招聘、代办用工备案，努力为劳动者和用人单位提供全过程、全方位、全天候服务;针对劳动监察工作，开展政策法规进基层活动，为企业发放宣传资料;针对窗口服务，将服务承诺制度、限
时办结制度、一次性告知制度、首问负责制度等四项制度公布于众，主动接受社会监督。
“两学一做”工作开展以来，我们深刻体会到学教工作是民心所向、发展所需。下ー步，我们将以更加求真务实的精神，锲而不舍地抓实抓细抓好每一个环节，突出问题导向，着力求解突出民生导向，着力求质:突出服务导向，着力求优，将便民惠民作为人社部门开展学教工作的特色和亮点，陆续推出便民惠民举措，把学教工作进一步推向深入。