根河市人社局机关支部2019年度党建工作亮点
一年来，人社局机关党支部注重加强组织领导，落实目
标责任，很抓队伍管理，创新工作机制，基层党建逐步加强。
一、党建工作亮点
一是狠抓责任落实，确保党建工作有序开展。由“一把手”负总责，机关支部书记具体抓。定期召开党组会议，专门研究讨论党建年度工作要点和理论学习情况，安排部署党建工作，明确工作目标。坚持党建工作和业务工作同谋划同部署、同落实，真正形成了责任明确、齐抓共落实的机关党建工作格局。
二是狠抓党员干部学习，增加党组织活力。根据部门特点，合理安排时间，组织党员进行集中学、分散学。坚持每周五学习制度和系统内在线学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章党规，注重运用学习强国、“呼伦贝尔党建云平台”、微信公众号等手段组织党员干部参加网络学习、远程教育、在线答题等方式深化学习，进一步增强学习效果。在注重提高党员政治素质同时，在课程设计上还增加党员爱岗敬业、关注民生、服务发展、业务技能、综合服务标准规范等业务方面知识的培训，极大地激发了全市人社系统干部职工“钻政策、抓业务、强服务”的热情，提升人社干部综合业务知识和服务水平，形成了全员学本领，以学促用的深厚氛围。上半年在系统内举办了5轮人社窗口单位业务技能练兵比武赛，选拔出的队员有3名代表呼伦贝尔参加自治区比赛中取得了团体一等奖。
三是很抓制度落实，建强基层党支部。严格坚持“三会一课”制度，认真做好主题党日、民主评议党员、党务公开、党费收缴等各项基础工作，并做到了全程纪实，确保各项活动认真、严肃。通过规范党务工作流程，健全党员信息体系，细化党务工作程序，培养后备力量等形式，使党建工作有序开展。
二、党建工作中存在的不足
回顾今年的工作，我局虽然开展了各项活动，做了一些工作，取得了一定成效，但也存在一些不足：
一是政治理论学习深度不够，支部多次安排进行集中学习和自学，抓的比较紧，理论观点入心入脑，但还是没有彻底消化吸收。
二是党内政治生活质量还有待进一步提升，思想上不够重视，虽组织一些活动，但也是交待工作多、交流思想自我批评多，相互批评少。
三是个别党员群众观念不够强。作为人社机关干部，工作涉及面广，服务对象多。尽管这几年我们在服务群众、帮扶上下了很大功夫，密切了与基层群众感情，受到了群众欢迎，但与领导机关和党员干部应该具备的宗旨意识相比，与人民群众需求相比，还存在不小的差距和不足。
今后要进一步加大工作力度，创新党建活动方式，完善工作机制，更好地发挥基层党组织作用，为人力资源和社会保障各项工作提供坚强的思想和组织保证。