落实基层政策 激发干事创业活力
为认真落实党关心关爱基层干部的决策部署，确保政策落地，根河市人社局从完善制度着手，全面落实关怀机制，狠抓“四项措施”落实落细对基层干部的关心关爱，激发基层干部职工的干事创业活力。
一、用好职级晋升政策。
按照《根河市事业单位管理岗位职员等级晋升工作实施方案》要求，根河市人社局按最高比例核定事业单位管理岗位等级晋升职数，最大限度满足基层干部职级晋升需要。在审批九级职员时，对符合资格条件、工作表现优秀的干部及时晋升职级，减少不必要环节，简化职级晋升流程，拓宽了基层事业单位管理人员的职业发展空间，为打造一支高素质、专业化的管理队伍奠定了坚实基础。
二、强化基层职称聘用支持。
自2022年5月，根河市人社局积极落实基层专业技术岗位聘用政策，对在根河市乡镇专业技术岗位工作满20年且距离法定退休年龄不足5年的已聘专业技术人员，在岗位聘用、等级晋升时可不占单位相应专业技术岗位职数进行聘用。同时，全力推进职称评聘“定向评价、定向使用”政策，且乡镇事业单位定向岗位比例由10%提高至15%。基层政策的落实不仅是对基层干部长期扎根基层的肯定，更是激发了全市事业单位专业技术人员队伍干事创业、担当作为的工作热情。
三、发挥年度考核激励作用。
依据《关于做好2023年度呼伦贝尔市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（呼人社发〔2024〕24号）文件精神，根河市2023年度政府序列事业单位工作人员考核工作，事业单位优秀等次比例由过去的15%提高至20%，同时特别提高乡镇事业单位优秀等次比例，由过去的20%提高至25%。2023年度考核与奖励相结合，增强了干部职工的归属感和工作动力，为提升干部职工凝聚力和向心力提供了有力保障。
四、充实和稳定乡镇队伍。
基层是事业发展的基石，人才是基层发展的关键。为此，根河市人社局采取了一系列措施来稳固并强化基层力量。通过事业单位公开招聘、“1+N”补充招聘、人才引进等形式招聘优秀人才，特别是针对乡镇岗位，通过放宽专业、户籍、降低学历、设置服务期限等招聘条件，吸引留住更多有志青年投身基层。
根河市人社局将持续深化干部关怀工作，以更加务实地举措、更加贴心地服务，进一步激发干部职工的工作热情和创新活力，推动根河市人社工作迈上新台阶。