-根河市人力资源和社会保障局

事业单位人才队伍是我们党执政兴国的重要依靠力量,是实施人才强国战略的有力支撑,是社会主义现代化建设的重要保障。2024年根河市事业单位岗位设置工作紧紧围绕经济建设和社会发展大局、围绕自治区及呼伦贝尔市下达的任务要求，优化根河市事业单位岗位结构，秉持需要性、效率性、公平性、科学性原则圆满完成了2024年根河市事业单位岗位设置工作。

一、了解需求、科学设岗

     根河市人社局严格按照自治区、呼伦贝尔市岗位设置要求，制定岗位设置管理方案，以查看三定方案等方式调查、研究、分析深入了解每个事业单位的工作需要和发展方向，结合事业单位人员编制、工作性质，确定人员需求和岗位设置的具体目标。

二、层层把关、严格审核

   根河市人社局以事业单位主管部门第一遍审核、人社局事业单位人事管理部门第二遍审核的方式严格审核事业单位岗位设置类别、等级划分、结构比例等级是否合理、岗位设置方案是否规范、报送材料是否齐全等要素。

三、提高比例、温暖基层

此次岗位设置工作按照呼伦贝尔市要求，为鼓励和引导优秀专业技术人员扎根基层、服务基层，定向岗位使用进一步向基层一线倾斜，将乡镇事业单位专业技术定向岗位设置比例提高至15％。

截至目前，根河市事业单位设置岗位4000多个，此项工作不仅夯实了人才强市基础，也激发了职工工作积极性和创造性。