-根河市人力资源和社会保障局

为充分保障企业用工需求，促进居民稳定就业，根河市人社局进一步激发人力资源市场活力，促进人才顺畅有序流动。

一是提升人才流动公共服务水平。加强人才流动公共服务信息化建设，逐步实现与全区统一的流动人员人事档案服务管理体系。提高公共服务标准化水平，加快实现人才流动公共服务“马上办、网上办、就近办、一次办”。大力推行综合窗口改革，整合人社服务事项，实现前台综合受理、中后台业务指导及分类审核审批的“一窗通办”模式。积极推动人社领域“清事项、减材料、压时限”，对企业参保登记等高频事项，陆续取消了身份证、银行开户许可证、劳动合同等11种办事材料；对企业社保征缴等高频业务实现当日受理，即刻办结；失业保险金申领实现100%网办，失业保险稳岗返还实现“免申即享”“免报直发”新模式。   

二是强化人力资源服务平台建设。发挥根河市就业实训基地与创业园创业孵化平台作用，与技能大师工作室建设等相结合，积极为中小微企业提供技能培训及创业扶持服务，发挥创业带动就业倍增效应。积极为中、小、微企业提供技能培训服务，现举办就业技能培训班、创业培训班各一期，共计培训100人。累计为创业园入驻企业减免各项费用共计54.1375万元，其中本年度已减免0.78万元。

三是引导鼓励人才向基层一线流动。落实基层专业技术人员职称评审倾斜政策，实行“定向评价、定向使用”。实施“三支一扶”计划、就业见习计划等高校毕业生服务基层项目，引导青年人才向基层一线流动。目前根河市共有社区民生志愿者与“三支一扶”145人；成立见习单位11家，见习岗位37个，上一年度共计34人参加就业见习，期满签订就业协议15人，发放见习补助金17.864万元。

四是加强人力资源市场监督管理。聚焦劳动关系问题易发多发行业和领域，紧盯住建、交通、农牧水利、新业态等领域，关注女职工、劳务派遣职工、农牧民工、新业态等从业群体。开展“根治欠薪”、人力资源市场秩序整治、“和谐同行”能力提升等专项行动，不断强化约束机制，保障企业和劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。加强劳动人事争议处理效能建设，完善多方联动调解等多元处理机制，及时稳妥处理劳动人事争议。