-根河市政务服务局

根河市政务服务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央全面从严治党重要决策部署，坚持提升政治意识、抓好廉政教育、做到监督管理相统一，抓好年轻党员干部监督教育管理，促进年轻干部健康成长，纵深推进党员干部队伍建设，激发干事创业活力。

一是提升政治意识，筑牢思想防线。强化理论武装，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。制定《根河市政务服务局年轻干部教育管理监督工作的实施方案》，为年轻干部系好扎紧廉洁“安全带”。通过党支部开展年轻党员干部政策理论学习，将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规作为青年理论学习等重点内容，采取党课、读书分享、专题研讨、观看警示教育片、线上测试、微信工作群定期推送廉政案例解析等方式，教育年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二是强化宗旨教育，锤炼坚强党性。深入贯彻落实全面从严治党要求，规范党内政治生活，严格落实“三会一课”等制度，以创建坚强堡垒“模范”党支部为抓手，不断加强年轻干部理想信念和红色教育。通过党员集体过“政治生日”、重温入党誓词、讲党史故事等形式，强化年轻干部党性锻炼，引导年轻干部树牢对党忠诚意识、坚定理想信念、树立和践行正确政绩观，自觉抵制个人至上、贪图享乐等错误思想，增强拒腐防变的能力。

三是压实责任，确保年轻干部严守纪律规矩。局党组坚决扛起主体责任，把年轻干部培养使用与监督管理有机结合，同研究、同部署、同落实，领导干部认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内年轻干部教育监督管理。党支部通过民主评议党员、谈话教育等方式强化日常教育管理。支部书记经常性与年轻干部开展谈心谈话，及时掌握思想动态，对错误思想及时“纠偏”。加强年轻干部“8小时外”监督，及时了解年轻干部综合表现、社会交往等情况，从小事小节上分析研判，对出现苗头性、倾向性问题的及时提醒纠正。关注年轻干部身心健康，对工作生活遇到困难的年轻干部，及时采取措施帮助其纾困解难、振奋精神。

四是严格管理，持续强化年轻干部日常监督。精准运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。强化廉政风险防控体系建设，分析梳理研判廉政风险点，落实分级防控责任，针对性制定防控措施。在评先评优和提拔任用中，严把年轻干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，防止“带病提拔”“带病上岗”。

根河市政务服务局将继续落实好管党治党主体责任，加强年轻干部教育管理监督，培养忠诚干净担当、可堪大用能担重任的政务服务年轻干部队伍，充分发挥年轻干部“生力军”作用，更好地服务经济社会高质量发展。